Digitale
Mitarbeiter-
Gewinnung
FÜR IHR UNTERNEHMEN!
Wir helfen Unternehmen, Fachkräfte oder motivierte Quereinsteiger aus der Region zu gewinnen!
SCHENKSI Digital GmbH ist bekannt aus:
Digitale
Mitarbeiter-
Gewinnung
FÜR IHR UNTERNEHMEN!
Wir helfen Unternehmen, Fachkräfte oder motivierte Quereinsteiger aus der Region zu gewinnen!
GEWINNER ''GERMAN WEB AWARD 2023''
SCHENKSI Digital GmbH ist bekannt aus:
Mehr als 240+ zufriedene Unternehmen aus verschiedenen Branchen
Immer mehr Inhaber von kleinen und mittelständischen Unternehmen sind durch den Fachkräftemangel mit folgenden Herausforderungen konfrontiert
UNZUFRIEDENE MITARBEITER
Die gesamte Arbeit verteilt sich durch den Fachkräftemangel auf nur wenige Schultern. Die dadurch resultierende Überlastung der Mitarbeiter ist der häufigste Grund für Überstunden oder aufgeschobenen Urlaub. Daraus resultieren nicht selten Unzufriedenheit und erhöhter Krankenstand im Unternehmen.
STAGNIERENDER WACHSTUM
Die Nachfrage Ihres Angebots steigt, weshalb es zwingend erforderlich ist, über ein zufriedenes und voll besetztes Team zu verfügen. Ist das nicht der Fall, bleibt möglicher Umsatz auf der Strecke und geht nicht selten direkt an die Konkurrenz. Dadurch werden Sie von anderen Unternehmen überholt und im Wachstum massiv ausgebremst.
WETTBEWERBSNACHTEIL
Herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Personalvermittler bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Immer mehr Unternehmen wissen um die Notwendigkeit des Social- Recruiting und erhalten somit qualifiziertes Fachpersonal. Vertrauen auch Sie auf unsere Systeme und sichern Sie sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
WAS UNSERE KUNDEN ÜBER DIE ZUSAMMENARBEIT BERICHTEN
vinzenzmurr in Süddeutschland
➔ Mehr als 45 Einstellungen innerhalb 6 Monaten.
Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen eingestellt.
vinzenzmurr Vertriebs GmbH – Markus Brandl
www.vinzenzmurr.de
Ausgangssituiation
❌ Aufgrund der Unternehmensgröße ständiger Personalbedarf
❌ Kein systematisierter Prozess der digitalen Mitarbeitergewinnung
❌ Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft
Ergebnis
✅ Aufbau eines Bewerbungsprozesses für Smartphones
✅ Dank eines digitalisierten Recuriting-Systems über 200 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
✅ Ausbildung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Strategie in Bezug auf die Vorstellungsgespräche
➔ 2 Chef de Partie in nur 8 Wochen eingestellt.
Ausgangssituiation
❌ Unbekannte Arbeitgebermarke und somit ausbleibende Bewerbungen von Fachkräften
❌ Unterbesetztes Küchenteam zu Saisonbeginn
❌ Keine professionellen sowie funktionierenden Systeme um Bewerbung zu generieren
Ergebnis
✅ Über 20 Bewerbungen und 2 Einstellungen von qualifizierten Fachkräften (Chef de Partie)
✅ Aufbau eines Bewerbungsprozesses der genau auf die Marke und dem bestehenden online Auftritt des “Hotel Post“ einhergeht
✅ Starke Steigerung der Sichtbarkeit in der Region um damit die Zielgruppe zu erreichen
Erfolgreiche Einstellung von 2 Fachkräften für die Küche.
Hotel Post Kaltenbach – Gloria Wagner
www.diepost.info
Wolf Wurst Schwandorf – Berlin
➔ „Die Zusammenarbeit war unser letzter Rettungsanker.“
Über 25 Einstellungen im Verkauf & Küche.
Heisser Wolf Restaurant GmbH – Michael Banderob
www.wolf-filialen.de
Ausgangssituiation
❌ Filialschließungen und reduzierte Öffnungszeiten aufgrund des Mitarbeitermangels
❌ Unzufriedenes Team und schlechte Stimmung aufgrund der anfallenden Mehrarbeit
❌ Kein Bewerbungsprozess der für Smartphones ausgerichtet war
Ergebnis
✅ Eine Vielzahl an Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
✅ Dank eines professionellen Recruiting-Systemes über 15 Einstellungen innerhalb der ersten drei Monate
✅ Weitere Einstellungen dank qualifizierter Bewerbungen & ganzheitlichen Systemen in naher Zukunft in Aussicht
Der Arbeitsmarkt erlebt in Zeiten der Digitalisierung einen starken Wandel.
Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Kandidatenmarkt entwickelt, sodass Arbeitnehmer nahezu selbst entscheiden können, wo sie arbeiten möchten. Der Erfolg unserer Methode besteht darin, dass wir nicht nur aktiv Jobsuchende mit unseren Marketing-Kampagnen ansprechen, sondern auch diejenigen, die aufgrund ihrer aktuellen Unzufriedenheit in ihrem Arbeitsverhältnis bereit wären den Job zu wechseln oder generell offen für neue Herausforderungen sind.
Unser 3-Phasen-System, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen:
#1
Attraktive Arbeitgebermarke
Jeder Betrieb wartet mit attraktiven Vorteilen, welche Sie ihren Arbeitnehmern bieten können. In den seltensten Fällen wurden diese jedoch umfangreich ausgearbeitet. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, potenziell neuen Mitarbeitern zu zeigen, was Sie bieten können und wofür Ihr Unternehmen steht. Gemeinsam arbeiten wir diese Besonderheiten hervor, um sie im Anschluss gezielt einzusetzen.
#2
Digitale Reichweite & Sichtbarkeit
Werfen Sie einen Blick in den Pausenraum. Beobachten Sie Ihre Mitarbeiter vor, während oder nach der Arbeit. Ihnen wird auffallen, dass Ihre Mitarbeiter einen nicht unwesentlichen Teil ihrer Zeit am Smartphone verbringen. Einerseits schockierend, anderseits eine Riesenchance, denn genau hier können wir mit unseren offenen Stellenangeboten in Erscheinung treten, ohne dass regionale Fachkräfte aktiv danach suchen.
#3
Online-Bewerbung
Bewerber haben dank unserer Systeme die Möglichkeit, sich innerhalb von nur 60 Sekunden online zu bewerben.
Um die Spreu vom Weizen zu trennen können im Vorfeld Kriterien festgelegt werden, damit Sie nur Bewerber erhalten, die Sie auch einstellen würden. Gerade in Zeiten der Digitalisierung ist es wichtig sich dem Markt anzupassen, um der Konkurrenz Paroli bieten zu können.
5-STERNE-BEWERTUNG:
BUSINESS PARTNER:
Gasthof Oberhauser
Egling
✅ Mehrere offene Stellen in verschiedenen Abteilungen erfolgreich besetzt
✅ Dank der Neueinstellung neuer Mitarbeiter hat sich die Lage und Situation im Unternehmen entspannt
✅ Deutliche Steigerung der Reichweite und Sichtbarkeit in der Region
REWE Stenten
Egling
+10 Mitarbeiter:innen im Verkauf, Service und Kasse eingestellt!
✅ Über 90 Bewerbungen und mehr als 8 Einstellungen in unter 8 Wochen
✅ Regionale sowie überregionale Steigerung der Reichweite und Sichtbarkeit des Unternehmens
✅ Weitere Einstellungen dank qualifizierter Bewerbungen in naher Zukunft in Aussicht
Metzgerei Rieck
Böhringen
Alle offenen Stellen im Verkauf innerhalb von 8 Wochen erfolgreich besetzt.
✅ Erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen im Verkauf für zwei Standorte
✅ Drastische Steigerung der Sichtbarkeit in der Region
✅ Sehr zufrieden mit dem Support und der Kommunikation während der Zusammenarbeit
Wir sind stolz auf die Ergebnisse, die wir gemeinsam mit unseren Betrieben erzielen können. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf und lassen sich kostenfrei von unseren Experten beraten.
WIE SIEHT EINE ZUSAMMENARBEIT AUS?
1. INDIVIDUELLE STRATEGIE
Wir verschaffen uns bei einem gemeinsamen Strategiegespräch einen detaillierten Überblick über die Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen. Unsere Recruiting-Experten klären den Personalbedarf ab und erarbeiten eine einzigartige Strategie für die digitale Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen. Hier zeigen wir Schritt für Schritt auf, was notwendig ist, um Ihr Team systematisch mit qualifizierten Mitarbeitern zu verstärken.
2. Attraktive Arbeitgebermarke
Das sogenannte Employer Branding bezeichnet die Entwicklung von Unternehmen hin zu einer positiven Arbeitgebermarke. Nicht alle potenziellen Bewerber entscheiden sich sofort dafür, ihren Job zu wechseln. Als Unternehmen ist es wichtig, mit seinen Arbeitnehmer-Benefits zu werben um damit immer wieder die passende Zielgruppe anzusprechen. So wird sichergestellt, dass Sie auch langfristig von einem Zustrom an qualifiziertem Fachpersonal profitieren können – um dann im entscheidenden Moment der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein!
3. Digitale Sichtbarkeit
Wir positionieren Ihr Unternehmen auf Portalen mit der höchsten Relevanz.
Sie erlangen regional eine enorme Reichweite und werden somit für potenzielle Bewerber sichtbar. Diese werden während ihres täglichen Social-Media Konsums Ihre offenen Stellenangebote zu Gesicht bekommen, ohne dass sie aktiv danach suchen müssen.
4. Gewinnen von Fachkräften
Sie werden dank unserer Systeme nachhaltig Ihre offenen Stellen mit neuen Wunschkandidaten besetzt bekommen. Unser firmeninterner Bewerbungsprozess ermöglicht es Fachkräften sich in nur 60 Sekunden auf ein Jobangebot zu bewerben. Damit Sie nur Bewerber generieren, die sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passen, definieren wir anfangs sehr genau, wer Ihre offenen Stellenangebote angezeigt bekommt und welche Qualifikationen für eine Bewerbung erfüllt werden müssen.
SIE SUCHEN NEUE MITARBEITER?
DIE VORTEILE UNSERER METHODE
Nachhaltig qualifiziertes Fachpersonal für offene Stellen finden.
Regional sowie überregional als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden.
Wettbewerbsvorteil sichern um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Zukunftsorientierte Strategien die mehrfach erprobt und bestätigt sind.
Schnell und kostengünstig zum gewünschten Erfolg kommen.
Unsere digitalen Systeme sorgen für einen messbaren Erfolg.
Gutes Betriebsklima dank neuen und qualifizierten Mitarbeitern.
Steigerung der Produktivität im Unternehmen dank eines voll besetzten Teams.
VEREINBAREN SIE JETZT IHR ERSTGESPRÄCH!
1. Formular ausfüllen
Tragen Sie sich in unserem Kontaktformular ein. Wir melden uns umgehend bei Ihnen und ermitteln, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2. Strategie -gespräch
Im kostenlosen Strategie-Gespräch erklären wir Ihnen, wie unsere individuellen Systeme auch in Ihrem Betrieb eingesetzt werden können.
3. Mitarbeiter - Gewinnung
Wir erstellen für Ihr Unternehmen einen individuellen Recruiting-Prozess und liefern Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen.
UNSER TEAM VON SCHENKSI DIGITAL
Wir helfen Unternehmen dabei, sich online zu positionieren und deren Visionen zu digitalisieren.
Simon Schenk
GESCHÄFTSFÜHRER & GRÜNDER
Simon ist bereits seit 2016 im Online-Marketing tätig. Früh begann er sich mit dem Konsumverhalten der User auf Social Media Plattformen auseinanderzusetzen. Über die Jahre betreute er drei eigene Online-Shops, bis er dann 2019 in den Dienstleistungsbereich wechselte. Seitdem hilft Simon Unternehmen durch die Gewinnung von Neukunden oder Mitarbeitern zu wachsen.
Simon Schenk
Geschäftsführer und Gründer
Lucas Flammersberger
Projektmanagement
Miriam Kocyba
Projektmanagement
Daniel Meier
Creative Director
Johannes Karg
Strategieberatung
Erton Kurti
Strategieberatung
Sarah Schenk
Social Media Marketing
Fee Weinert
Social Media Marketing
Sabine Schenk
Backoffice
WO SITZT UNSER TEAM
Sie finden unsere großzügigen Büroflächen im schönen Regensburger Westen. Inmitten des Franz-von-Taxis-Rings haben wir uns in der bayerischen Weltkulturerbestadt niedergelassen.
Unser Team arbeitet hier täglich vor Ort, um für unsere Kunden und Partner die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Wir sind bereits seit 2016 im Online-Marketing tätig und verfügen somit über langjährige Erfahrung.
Wir sind dankbar für eine tolle Zusammenarbeit mit über 280 Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
In den letzten Jahren haben wir bereits mehr als 4500 Bewerbungen für unsere Partner generiert.
Insgesamt konnten wir für unsere Kunden bereits über 600 Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal besetzen.
SICHERN SIE SICH JETZT IHR KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH!
SCHENKSI Marketing
Franz-von-Taxis-Ring 30,
94049 Regensburg
Copyright © SCHENKSI Digital
