in 4 Wo.EDEKA Adebahr
Herzogenrath/Aachen · NRW
Kassierer
2 Metzgereifachverkäufer und 4 Kassierer innerhalb von 8 Wochen eingestellt.
Keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse: jede Referenz mit Betrieb, Region und der Zeit bis zur Einstellung.
Jede Karte hier ist eine besetzte Stelle — mit Betrieb, Region und Zeit bis zur Einstellung. Wählen Sie Ihre Branche und die Position, die Sie suchen.
Branche
Region
in 4 Wo.in 4 Wo.Gerolsteiner Brunnen
Gerolstein, Eifel · RP
ElektronikerMechatroniker
2 Elektroniker/Mechatroniker innerhalb von 4 Wochen eingestellt (erster nach 2 Wochen).
in 4–6 Wo.REWE Beeker
Raum Dortmund · NRW
Fachverkäufer Frischetheke
2 Fachverkäufer für die Frischetheke innerhalb von 4–6 Wochen eingestellt.
in 5 Wo.Ehrmann GmbH
Oberschönegg, Unterallgäu · BY
Elektroniker
1 Elektroniker für die Instandhaltung innerhalb von 5 Wochen eingestellt.
in 4 Wo.Marcher Fleischwerke
AT
ProduktionsmitarbeiterFleischer
2 Produktionshelfer/Metzger innerhalb von 4 Wochen eingestellt.
Ulmer Fleisch
Ulm · BW
AuszubildendeProduktionsmitarbeiterElektronikerLKW-FahrerVerkäufer
+200 Einstellungen (u. a. Fleischer, LKW-Fahrer, Azubis, Produktion, Technik, Fahrer, Verkauf).
Echte Einblicke aus der Praxis.
Inhaber und Geschäftsführer berichten, wie sie ihre offenen Stellen mit dem SCHENKSI-System planbar besetzt haben.
„Über 50 Einstellungen seit Beginn der Zusammenarbeit.“
Frank MuchowProkurist, Fleischerei famila
Ausgangssituation
- Schwierigkeiten, für sehr ländlich gelegene Filialen neues Personal zu finden
- Kein systematisiertes Recruiting über digitale Medien
- Fortlaufender Personalbedarf aufgrund der Betriebsgröße
Ergebnisse
- Vorreiter in der Region, was digitales Recruiting betrifft
- Weniger administrativer Aufwand dank KI-Recruiting
- Eingespielte Prozesse dank der ganzheitlichen Lösung
„Die Zusammenarbeit mit SCHENKSI Digital war unser letzter Rettungsanker.“
Michael BanderobProkura, Heisser Wolf Restaurant GmbH
Ausgangssituation
- Kein Bewerbungsprozess, der für Smartphones ausgerichtet war
- Filialschließungen und reduzierte Öffnungszeiten wegen Mitarbeitermangels
- Unzufriedenes Team und schlechte Stimmung aufgrund der Mehrarbeit
Ergebnisse
- Eine Vielzahl an Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
- Über 15 Einstellungen in den ersten drei Monaten dank professionellem Recruiting-System
- Weitere Einstellungen in naher Zukunft in Aussicht
„Ich kann allen Kolleginnen und Kollegen empfehlen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“
Kevin Holland-MoritzGeschäftsführer, Fleisch & Wurstwaren Schmalkalden GmbH
Ausgangssituation
- Regional leergefegter Arbeitsmarkt, kaum neues Personal zu finden
- Im Vorfeld verschiedenste Wege versucht, um Fachpersonal zu gewinnen
- Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft
Ergebnisse
- Mehrere Einstellungen in Verkauf, Produktion und Kommissionierung in den ersten 3 Monaten
- Über 60 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen dank neu aufgesetztem Recruiting-Prozess
- Weitere Einstellungen in naher Zukunft in Aussicht
„Ich war überrascht, dass in der Kürze der Zeit die geweckten Erwartungen erfüllt worden sind.“
Stefan SommerGeschäftsführer, EDEKA Sommer
Ausgangssituation
- Über mehrere Wochen händeringend nach Unterstützung gesucht
- Erfolglose Personalsuche über die klassischen Methoden
- Unzufriedene Stimmung im Team
Ergebnisse
- Mehrere Einstellungen in den verschiedenen Abteilungen
- Deutlich motiviertere Mitarbeiter dank neuem Personal
- Besetzung der offenen Stellen innerhalb weniger Wochen
Vinzenzmurr
„Mehr als 25 Einstellungen innerhalb von drei Monaten.“
Markus BrandlGeschäftsführer, Vinzenzmurr
Ausgangssituation
- Ständiger Personalbedarf aufgrund der Unternehmensgröße
- Kein systematisierter Prozess der digitalen Mitarbeitergewinnung
- Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft
Ergebnisse
- Aufbau eines Bewerbungsprozesses für Smartphones
- Über 200 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen dank digitalisiertem Recruiting-System
- Ausbildung der Führungskräfte in Kommunikation und Gesprächsführung
„Die Zusammenarbeit kann ich bedenkenlos weiterempfehlen.“
Dr. med. Roman HerzogPartner, Facharzt für Allgemeinmedizin
Ausgangssituation
- Mehrarbeit für bestehendes Personal und Inhaber wegen Unterbesetzung
- Erhöhte Fehleranfälligkeit im Arbeitsalltag
- Aufgaben mussten teilweise von den Ärzten selbst übernommen werden
Ergebnisse
- Deutlich mehr Reichweite und Sichtbarkeit in der gesamten Region
- Gute Bewerbungen von qualifiziertem Personal innerhalb weniger Wochen
- Spürbar bessere Stimmung und Motivation im Team
Haustechnik Dietrich
„Ohne die Zusammenarbeit wäre der Umsatz rückläufig geworden.“
Bernd DietrichGeschäftsführer, Haustechnik Dietrich
Ausgangssituation
- Erhöhter Personalmangel durch mehrere Renteneintritte
- Umsatzverlust, weil Aufträge aktiv abgelehnt werden mussten
- Kostspielige Recruiting-Maßnahmen blieben bisher erfolglos
Ergebnisse
- Einstellungen von Anlagenmechanikern und Auszubildenden
- Extrem zeitsparender Recruiting-Prozess dank der Systeme
- Schnelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit
Metzgerei Bunk
„Wir können wieder mehr produzieren und neue Ideen umsetzen.“
Andrea Bunk
Ausgangssituation
- Monatelange Mitarbeitersuche ohne nennenswerten Erfolg
- Produktionsmenge durch die fehlenden Fachkräfte gedeckelt
- Hohe Arbeitslast auf den vorhandenen Mitarbeitern
Ergebnisse
- Mehr Umsatz, weil wieder größere Mengen möglich sind
- Höhere Auslastung in der Produktion durch die neu besetzten Stellen
- Spürbar geringere Arbeitslast für die einzelnen Mitarbeiter