SCHENKSI Digital

Keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse: jede Referenz mit Betrieb, Region und der Zeit bis zur Einstellung.

Jede Karte hier ist eine besetzte Stelle — mit Betrieb, Region und Zeit bis zur Einstellung. Wählen Sie Ihre Branche und die Position, die Sie suchen.

Branche
Region
EDEKA Adebahrin 4 Wo.

EDEKA Adebahr

Herzogenrath/Aachen · NRW
Kassierer

2 Metzgereifachverkäufer und 4 Kassierer innerhalb von 8 Wochen eingestellt.

EDEKA Baischin 2 Wo.

EDEKA Baisch

Raum Stuttgart · BW
Fachverkäufer FrischethekeObst & Gemüse

Fachverkäufer für die Frischetheke und Verkäufer für die Obst- und Gemüse-Abteilung innerhalb von 2 Wochen eingestellt.

EDEKA Behain 6 Tg.

EDEKA Beha

Mühlheim a. d. Donau · BW
Verkäufer

1 Verkäufer innerhalb von 6 Tagen eingestellt.

EDEKA Breitenbachin 16 Tg.

EDEKA Breitenbach

Frammersbach, Unterfranken · BY
Schichtleitung

1 stellvertretende Marktleitung innerhalb von 16 Tagen eingestellt.

EDEKA Center Brinkein 17 Tg.

EDEKA Center Brinke

Höxter-Stahle · NRW
Fachverkäufer BäckereiKassierer

2 Fachverkäufer für die Bäckerei und 2 Kassierer innerhalb von 17 Tagen eingestellt.

EDEKA Brunnbauerin 4 Wo.

EDEKA Brunnbauer

Wörth a. d. Isar · BY
Metzgereifachverkäufer

4 Metzgereifachverkäufer innerhalb von rund 4 Wochen eingestellt.

Echte Einblicke aus der Praxis.

Inhaber und Geschäftsführer berichten, wie sie ihre offenen Stellen mit dem SCHENKSI-System planbar besetzt haben.

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famila
„Über 50 Einstellungen seit Beginn der Zusammenarbeit.“
Frank MuchowProkurist, Fleischerei famila

Ausgangssituation

  • Schwierigkeiten, für sehr ländlich gelegene Filialen neues Personal zu finden
  • Kein systematisiertes Recruiting über digitale Medien
  • Fortlaufender Personalbedarf aufgrund der Betriebsgröße

Ergebnisse

  • Vorreiter in der Region, was digitales Recruiting betrifft
  • Weniger administrativer Aufwand dank KI-Recruiting
  • Eingespielte Prozesse dank der ganzheitlichen Lösung
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Wolf „Schinkenpeter“
„Die Zusammenarbeit mit SCHENKSI Digital war unser letzter Rettungsanker.“
Michael BanderobProkura, Heisser Wolf Restaurant GmbH

Ausgangssituation

  • Kein Bewerbungsprozess, der für Smartphones ausgerichtet war
  • Filialschließungen und reduzierte Öffnungszeiten wegen Mitarbeitermangels
  • Unzufriedenes Team und schlechte Stimmung aufgrund der Mehrarbeit

Ergebnisse

  • Eine Vielzahl an Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
  • Über 15 Einstellungen in den ersten drei Monaten dank professionellem Recruiting-System
  • Weitere Einstellungen in naher Zukunft in Aussicht
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Thüringer Landstolz
„Ich kann allen Kolleginnen und Kollegen empfehlen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“
Kevin Holland-MoritzGeschäftsführer, Fleisch & Wurstwaren Schmalkalden GmbH

Ausgangssituation

  • Regional leergefegter Arbeitsmarkt, kaum neues Personal zu finden
  • Im Vorfeld verschiedenste Wege versucht, um Fachpersonal zu gewinnen
  • Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft

Ergebnisse

  • Mehrere Einstellungen in Verkauf, Produktion und Kommissionierung in den ersten 3 Monaten
  • Über 60 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen dank neu aufgesetztem Recruiting-Prozess
  • Weitere Einstellungen in naher Zukunft in Aussicht
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EDEKA Sommer
„Ich war überrascht, dass in der Kürze der Zeit die geweckten Erwartungen erfüllt worden sind.“
Stefan SommerGeschäftsführer, EDEKA Sommer

Ausgangssituation

  • Über mehrere Wochen händeringend nach Unterstützung gesucht
  • Erfolglose Personalsuche über die klassischen Methoden
  • Unzufriedene Stimmung im Team

Ergebnisse

  • Mehrere Einstellungen in den verschiedenen Abteilungen
  • Deutlich motiviertere Mitarbeiter dank neuem Personal
  • Besetzung der offenen Stellen innerhalb weniger Wochen
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Vinzenzmurr
„Mehr als 25 Einstellungen innerhalb von drei Monaten.“
Markus BrandlGeschäftsführer, Vinzenzmurr

Ausgangssituation

  • Ständiger Personalbedarf aufgrund der Unternehmensgröße
  • Kein systematisierter Prozess der digitalen Mitarbeitergewinnung
  • Vorherige Bewerbungen oftmals qualitativ mangelhaft

Ergebnisse

  • Aufbau eines Bewerbungsprozesses für Smartphones
  • Über 200 Bewerbungen innerhalb weniger Wochen dank digitalisiertem Recruiting-System
  • Ausbildung der Führungskräfte in Kommunikation und Gesprächsführung
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Gemeinschaftspraxis am Rennplatz
„Die Zusammenarbeit kann ich bedenkenlos weiterempfehlen.“
Dr. med. Roman HerzogPartner, Facharzt für Allgemeinmedizin

Ausgangssituation

  • Mehrarbeit für bestehendes Personal und Inhaber wegen Unterbesetzung
  • Erhöhte Fehleranfälligkeit im Arbeitsalltag
  • Aufgaben mussten teilweise von den Ärzten selbst übernommen werden

Ergebnisse

  • Deutlich mehr Reichweite und Sichtbarkeit in der gesamten Region
  • Gute Bewerbungen von qualifiziertem Personal innerhalb weniger Wochen
  • Spürbar bessere Stimmung und Motivation im Team
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Haustechnik Dietrich
„Ohne die Zusammenarbeit wäre der Umsatz rückläufig geworden.“
Bernd DietrichGeschäftsführer, Haustechnik Dietrich

Ausgangssituation

  • Erhöhter Personalmangel durch mehrere Renteneintritte
  • Umsatzverlust, weil Aufträge aktiv abgelehnt werden mussten
  • Kostspielige Recruiting-Maßnahmen blieben bisher erfolglos

Ergebnisse

  • Einstellungen von Anlagenmechanikern und Auszubildenden
  • Extrem zeitsparender Recruiting-Prozess dank der Systeme
  • Schnelle, unkomplizierte und erfolgreiche Zusammenarbeit
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Metzgerei Bunk
„Wir können wieder mehr produzieren und neue Ideen umsetzen.“
Andrea Bunk

Ausgangssituation

  • Monatelange Mitarbeitersuche ohne nennenswerten Erfolg
  • Produktionsmenge durch die fehlenden Fachkräfte gedeckelt
  • Hohe Arbeitslast auf den vorhandenen Mitarbeitern

Ergebnisse

  • Mehr Umsatz, weil wieder größere Mengen möglich sind
  • Höhere Auslastung in der Produktion durch die neu besetzten Stellen
  • Spürbar geringere Arbeitslast für die einzelnen Mitarbeiter